La importancia de fomentar una mentalidad de crecimiento en la empresa

“En la época que nos ha tocado vivir, con muchísima inestabilidad y cambios, tener una mentalidad de crecimiento se convertirá en una ventaja competitiva.” En el 2007 se publicó en España bajo el título de “LA ACTITUD DEL EXITO” un magnifico libro de Carol S. Dweck, investigadora y profesora de psicología de la Universidad de

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La falacia del coste irrecuperable

Seguimos hoy con la segunda entrada vinculada con los errores de lógica en el mundo empresarial. Idea desarrollada después de leer el fantástico libro de Rolf Dobelli, “El arte de pensar”. En este caso nos centraremos en la falacia del coste irrecuperable. “La película era horrible. Tras una hora le susurré a mi mujer: Anda,

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¿Cómo sacar el 100% de tu equipo de trabajo?

“Estoy al frente de un equipo de trabajo. Todos los días voy a mi empresa y pienso en la mejor forma de mejorarlos y motivarlos con el objetivo de que su rendimiento en la empresa se multiplique. Considero que el compromiso de mis trabajadores con los objetivos de la organización resulta fundamental para el desarrollo

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Aprendizaje Experiencial. Metodología APEX

¿Qué es el aprendizaje experiencial? John Dewey (1938) filósofo,pedagogo y psicólogo estadounidense fue el promotor inicial de la idea del aprendizaje por la acción y la reflexión. Este tipo de aprendizaje se diferencia del tradicional, en que los facilitadores involucran primero a los participantes en la acción y luego les piden que reflexionen a cerca

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Nuevas incorporaciones al equipo Nexia 360

En Nexia 360 seguimos creciendo, estamos encantados de dar la bienvenida a dos nuevos colaboradores a nuestro equipo. Nuestro propósito es dar el mejor servicio a nuestros clientes y por ese motivo Paco León y Natalia Jimenez han dado el paso de participar activamente en este proyecto. Paco es experto en Innovación , marketing estratégico y

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¿Cómo quieres alcanzar la excelencia?

Cada vez más veo y escucho opiniones muy diversas acerca de qué necesitan las empresas de sus trabajadores para alcanzar resultados positivos. Existen opiniones muy diversas al respecto y creo que no existe un modelo concreto que sea el correcto y adecuado. Generalizar cuando hablamos de personas significa pasar por alto que cada persona tiene

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Formación y motivación: dos claves para el trabajo en equipo

La ignorancia de los trabajadores puede resultar cara. De ahí que la formación continua se haya convertido, en el seno de muchas empresas, en el gran objetivo a conseguir. No es para menos. Fomentar e incentivar a los empleados mejora, directamente, la imagen y transforma en valor añadido la actividad de la compañía. Gestionar las habilidades

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¡Mejora el rendimiento de tu equipo!

  ¿Cómo se comporta tu equipo de trabajo? ¿Cuánto estás pasando por alto sobre tus empleados o tus pares? ¿Qué haces para desarrollar ese equipo y aumentar su rendimiento? La herramienta PDA Assessment aporta información muy precisa de la situación de un equipo y ayuda a mejorar el funcionamiento del mismo. Tras realizar un cuestionario

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